2020-07-30 16:34:59
【共享】东莞鞋厂员工还可以这样“玩”?288家工厂1.3万名工人


近日,东莞市龙运鞋业有限公司、东莞市东圣鞋业有限公司与5名“共享员工”,签订了“共享员工”协议书。由此,这些东圣鞋业的员工,正式“共享”到龙运鞋业的流水线上工作。

在人社部门的主导下,东莞市在全省率先制定企业用工余缺调剂指引,组建“共享员工”法律服务专员和就业服务专员两支队伍,开发上线“共享员工信息平台”。


截至目前,共计288家企业开展了“共享员工”对接,累计牵线“共享员工”1.3万人。

“共享员工”模式让多方实现共赢

在龙运鞋业的生产线上,伍青梅在久违地忙碌着。

她原工作的企业东圣鞋业主营鞋子外贸出口,今年受疫情影响,东圣鞋业订单下滑,出现了员工闲置,在政府帮助下,共有5名员工与另一家鞋厂签订了“共享员工”协议。

伍青梅在现在的工厂里,和所有员工同工同酬,而且厚街镇政府还出台了“共享员工”补贴标准,员工最高可获每月500元补助,最长可获三个月补助。厚街镇也是全市率先出台补助政策的镇街。

“没来之前肯定多少有担忧,就觉得那边的工钱会不会少,能否及时发放?现在签订了三方协议,我们不用担心了,收入跟我原来的公司差不多。”伍青梅说。

厚街人社分局通过调查发现,辖区内一家运动用品有限公司由于受疫情影响,短期内订单减少,存在富余劳动力。

该分局马上按“共享员工”企业灵活用工的指导意见,积极协调两家企业进行对接合作。

双方在厚街人社分局的协助下,就工作时间、工资支付方式、社保和工伤待遇、工作环境等问题做了深入商讨,签署了合作协议。


无论是借出方、借入方还是劳动者本身,都能够在“共享员工”的模式下获益,实现多方共赢。

东莞市人社局方面表示,在当前“疫情防控常态化”阶段,东莞“共享员工”模式有助于解决传统劳动关系的弊端,在人力资源供需“冷”“热”两极矛盾中,为待岗员工、停产企业提供了新的思路和途径,为做好“六稳”工作、落实“六保”任务提供了东莞的探索经验。


拟订协议

为用工调剂建立长效机制

事实上,东莞“共享员工”顺利推行的背后,得益于完善的法律框架支撑。

在政策出台前,东莞市劳动人事争议仲裁院院长梅华山组织相关负责人开会,商讨了相关的法律问题,并为企业拟订员工三方借用协议。

他从劳动关系、工资关系、社保关系等各种有可能发生劳动争议的角度进行了全面的预判,也充分考虑了企业在“共享”过程中有可能发生的民事和经济纠纷,从而起草了员工借用三方协议的范本,供企业和员工参考使用。

梅华山把东莞的“共享员工”政策概括为“3+2+1”:3种模式,包括企业间用工互助调剂、行业间用工调剂、非全日制兼职用工调剂;2个服务专员,全市各分局都分别配备一个就业服务专员和一个法律服务专员;1个平台为“共享员工信息平台”。

其中,企业间用工互助调剂模式主要针对非技术类岗位用工短缺;行业间用工调剂模式则主要针对技术类岗位用工短缺;非全日制兼职用工调剂模式适合业务量较少的企业与缺工企业之间的灵活用工。

值得一提的是,从今年2月实施“共享员工”互助调剂模式以来,没有发生过一起因此而导致的纠纷争议。

“做成一单‘共享员工’,就等于减少了一个因为疫情裁员或停工停产引发的集体劳动争议的隐患。”梅华山认为,这对于构建和谐稳定的劳动关系而言非常重要。

据悉,东莞税务部门的服务专员还将对双方企业进行持续跟踪服务,对企业在该新模式下可能涉及个人所得税核算申报、企业所得税核算申报、社保缴纳等问题进行分析梳理、解答政策疑点难点,帮助双方企业顺畅“共享资源”、避免“重复成本”,帮助企业稳生产保就业。